民 生 英 才 就 业 网 请 登 录 注 册 微 信 登 录 二 维 码 查 看 网 站 收 藏 本 站 我 的 资 料 企 业 导 航 金 融 银 行 银 行 柜 员 银 行 大 堂 经 理 / 助 理 银 行 综 合 业 务 专 员 / 助 理 银 行 会 计 / 风 险 控 制 信 用 卡 销 售 / 汽 车 分 期 银 行 储 蓄 卡 客 服 / 银 行 信 用 卡 客 服 信 贷 经 理 保 险 保 险 内 勤 理 财 规 划 师 理 财 顾 问 综 合 性 客 服 / 行 政 客 服 行 政 政 务 服 务 业 旅 游 / 度 假 / 出 入 境 服 务 导 游 / 票 务 / 引 导 社 区 / 居 民 / 家 政 服 务 保 姆 / 母 婴 护 理 / 保 洁 保 安 / 家 政 人 员 人 力 资 源 / 行 政 / 财 务 人 力 资 源 人 力 资 源 经 理 与 主 管 人 力 资 源 专 员 / 助 理 培 训 经 理 / 主 管 招 聘 专 员 / 助 理 行 政 / 后 勤 / 文 秘 行 政 经 理 / 主 管 / 办 公 室 主 任 行 政 专 员 / 助 理 助 理 / 文 秘 / 前 台 / 接 待 / 后 勤 人 员 / 内 勤 人 员 财 务 / 审 计 / 税 务 会 计 经 理 / 主 管 会 计 / 会 计 师 审 计 助 理 / 成 本 会 计 出 纳 员 / 统 计 员 出 纳 员 / 统 计 员 I T / 互 联 网 / 通 信 I T 质 量 管 理 / 测 试 / 配 置 管 理 系 统 测 试 软 件 测 试 硬 件 测 试 I T 运 维 / 技 术 支 持 信 息 技 术 专 员 系 统 管 理 员 / 网 络 管 理 员 网 络 工 程 师 / 系 统 工 程 师 I T 管 理 / 项 目 协 调 I T 项 目 经 理 / 主 管 电 信 / 通 信 技 术 开 发 及 应 用 接 线 员 / 客 服 员 / 技 术 员 科 研 / 能 源 / 环 保 环 境 科 学 / 环 保 环 境 监 测 工 程 师 水 处 理 工 程 师 环 境 管 理 / 园 林 景 区 保 护 护 林 员 / 绿 化 员 医 药 医 疗 / 医 院 / 药 厂 医 药 研 发 药 品 经 理 / 药 品 生 产 / 质 量 管 理 （ Q A / Q C ) 药 品 经 理 / 药 品 生 产 / 质 量 管 理 （ Q A / Q C ) 医 疗 器 械 医 院 临 床 医 师 B 超 专 业 医 师 药 剂 师 临 床 医 师 护 士 / 检 验 师 / 收 费 员 医 药 生 产 线 咨 询 / 翻 译 / 法 律 / 教 育 咨 询 / 顾 问 / 调 研 / 数 据 分 析 数 据 分 析 师 翻 译 （ 口 译 与 笔 译 ） 英 语 / 韩 语 / 其 它 教 育 / 培 训 幼 教 / 家 教 职 业 技 术 教 师 / 兼 职 教 师 培 训 督 导 / 培 训 助 理 / 助 教 培 训 / 招 生 / 课 程 顾 问 培 训 / 招 生 / 课 程 顾 问 律 师 / 法 务 / 合 规 法 务 专 员 / 助 理 律 师 助 理 合 同 合 规 / 合 规 经 理 高 级 管 理 / 项 目 / 质 量 项 目 管 理 / 项 目 协 调 项 目 经 理 / 项 目 主 管 项 目 专 员 / 助 理 质 量 管 理 / 安 全 防 护 质 量 检 验 员 / 测 试 员 / 化 验 / 检 验 认 证 / 体 系 工 程 师 / 审 核 员 消 防 中 控 高 级 管 理 总 裁 助 理 / 总 经 理 助 理 / 秘 书 / 文 秘 软 件 / 互 联 网 开 发 / 系 统 集 成 J a v a 开 发 工 程 师 硬 件 工 程 师 / 软 件 工 程 师 生 产 / 制 造 技 工 / 操 作 工 电 工 / 物 业 维 修 工 / 万 能 工 / 司 机 车 间 操 作 工 / 普 工 汽 车 制 造 / 生 产 管 理 / 运 营 汽 车 动 力 系 统 工 程 师 / 新 能 源 开 发 工 程 师 / 发 动 机 / 总 装 工 程 师 生 产 主 管 / 督 导 / 组 长 / 生 产 文 员 / 生 产 跟 单 / 营 运 主 管 / 生 产 项 目 经 理 / 主 管 生 产 主 管 / 督 导 / 组 长 / 生 产 文 员 / 生 产 跟 单 / 营 运 主 管 / 生 产 项 目 经 理 / 主 管 电 子 / 电 器 / 半 导 体 / 仪 器 仪 电 子 / 电 器 工 程 师 电 气 工 程 师 / 电 子 工 程 师 / 技 术 员 物 业 管 理 / 建 筑 / 房 地 产 物 业 管 理 物 业 经 理 / 主 管 物 业 管 理 员 / 助 理 物 业 管 理 员 / 助 理 物 业 维 修 技 能 工 土 木 / 建 筑 / 装 修 / 市 政 工 程 建 筑 工 程 师 / 建 筑 设 计 师 / 土 木 / 土 建 / 结 构 工 程 师 工 程 造 价 / 预 算 员 / 工 程 监 理 / 质 量 管 理 园 林 / 景 观 设 计 / 给 排 水 / 暖 通 施 工 队 长 / 施 工 员 / 布 线 / 安 防 物 流 / 交 通 / 贸 易 / 销 售 物 流 / 仓 储 / 采 购 / 贸 易 物 流 经 理 / 主 管 物 流 专 员 / 助 理 / 仓 储 主 管 报 关 员 / 贸 易 跟 单 员 / 采 购 专 员 / 助 理 理 货 / 分 拣 / 打 包 快 递 员 / 速 递 员 / 搬 运 工 订 单 处 理 员 / 物 料 管 理 员 / 库 管 交 通 运 输 服 务 地 勤 人 员 / 安 检 员 / 安 全 员 驾 驶 员 / 小 客 车 司 机 / 行 政 司 机 大 客 车 司 机 / 公 交 司 机 / 物 流 司 机 公 交 / 地 铁 站 务 员 / 乘 务 员 交 通 管 理 员 / 协 管 员 设 计 / 艺 术 / 印 刷 / 传 媒 影 视 / 媒 体 / 出 版 / 印 刷 化 妆 师 / 造 型 师 / 服 务 / 道 具 文 案 策 划 / 美 术 编 辑 / 美 术 设 计 平 面 设 计 / C A D 设 计 / 制 图 印 刷 工 / 装 订 工 广 告 / 会 展 广 告 创 意 / 设 计 师 / 会 展 策 划 设 计 客 服 / 售 前 / 售 后 技 术 支 持 客 服 服 务 专 员 / 助 理 销 售 / 销 售 行 政 / 商 务 销 售 员 / 销 售 主 管 / 销 售 经 理 / 文 员 助 理 销 售 员 / 销 售 主 管 / 销 售 经 理 / 文 员 助 理 技 能 / 学 历 / 职 称 中 级 经 济 师 中 级 经 济 师 模 拟 考 试 试 卷 成 人 自 考 咨 询 服 务 中 南 财 经 政 法 大 学 武 汉 理 工 大 学 湖 北 第 二 师 范 学 院 湖 北 工 业 大 学 中 级 经 济 师 中 级 经 济 师 兼 职 / 实 习 / 社 工 / 其 它 实 习 生 / 培 训 生 / 储 备 干 部 培 训 生 / 管 理 培 训 生 实 习 生 / 实 习 储 备 干 部 / 社 会 工 作 者 兼 职 / 临 时 兼 职 / 临 时 工 首 页 H o m e 找 工 作 N a v 应 届 生 专 区 N a v 社 区 N a v 问 答 N a v 联 系 我 们 N a v 学 习 空 间 N a v 关 于 我 们 N a v 留 言 板 M e s s a g e s 招 聘 会 N a v 公 众 号 小 程 序 鸿 联 天 下 （ 北 京 ） 国 际 航 空 技 术 有 限 公 司 C O M M I T T E S T O P R O V I E D R O F P R O F E S S I O N A L S 搭 建 供 需 平 台       促 进 转 移 就 业 就 业 推 荐 W o r k r e c o m m e n d a t i o n 鸿 联 天 下 （ 北 京 ） 国 际 航 空 技 术 有 限 公 司 为 您 提 供 诚 信 优 质 的 工 作 岗 位 推 荐 值 得 信 任 P R E F E R R E D P O S I T I O N 优 选 岗 位 A L W A Y S Y O U R P R O T E C T O R 鸿 联 天 下 （ 北 京 ） 国 际 航 空 技 术 有 限 公 司 用 心 积 累 点 滴 创 造 行 业 精 品 。 贴 心 服 务 支 持 ， 让 您 无 后 顾 之 忧 ， 为 您 提 供 专 业 的 优 质 服 务 3 6 0 ° 人 岗 匹 配 专 家 提 供 更 加 针 对 性 的 3 6 0 º 人 才 解 决 方 案 企 业 公 告   本 公 司 承 接 人 力 资 源 外 包 业 务 ， 企 业 社 保 代 理 ， 住 房 公 积 金 托 管 ， 人 力 资 源 技 能 培 训 业 务 ， 高 端 猎 头 服 务 ， 代 理 招 聘 服 务 ， 各 项 技 术 外 包 与 运 营 ， 软 件 开 发 与 维 护 外 包 ， 学 历 提 升 ， 技 能 培 训 ， 各 类 技 能 证 辅 助 培 训 ， 劳 务 外 包 ， 培 训 ， 咨 询 等 人 力 资 源 服 务 投 诉 电 话 1 3 3 1 1 2 2 2 2 4 1     北 京 市 企 业 人 力 资 源 管 理 师 三 级 / 劳 动 关 系 协 调 员 本 月 报 名 截 止 2 5 号   8 月 中 旬 线 下 考 试     本 公 司 声 明 ： 本 本 公 司 网 站 部 分 素 材 ， 图 片 来 源 于 网 络 转 载 ， 其 目 的 初 于 传 递 更 多 信 息 。 若 有 来 源 标 注 错 误 或 侵 犯 了 您 的 合 法 权 益 ， 请 作 者 持 所 属 权 证 明 与 我 们 联 系 ， 我 们 将 及 时 更 正 、 删 除 ， 谢 谢 ！   招 聘 类 金 融 类 招 聘 更 多 > > 中 信 银 行 储 蓄 卡 业 务 岗                                                               农 商 银 行 储 蓄 卡 业 务 岗 北 京 农 商 银 行 客 户 服 务 中 心               储 蓄 卡 / 信 用 卡 综 合 业 务 坐 席 一 、 岗 位 职 责 ： 1 、 负 责 受 理 客 户 咨 询 、 投 诉 及 建 议 等 呼 入 业 务 ； 2 、 受 理 账 户 查 询 ， 客 户 资 料 调 整 、 挂 失 、 重 制 服 务 ， 紧 急 服 务 （ 补 偿 卡 、 现 金 ） 等 ； 3 、 费 用 利 息 调 整 ， 网 上 银 行 咨 询 ； 4 、 短 信 增 值 服 务 等 相 关 信 用 卡 的 业 务 。 二 、 工 作 时 间 ： 倒 班 制 ， 夜 班 下 班 可 免 费 提 供 临 时 宿 舍 ， 保 证 每 周 休 息 两 天 三 、 岗 位 要 求 ： 1 、 大 专 及 以 上 学 历 ； 2 0 3 0 周 岁 ； （ 不 要 实 . . . 国 有 银 行 大 堂 助 理 招 聘 国 有 银 行 大 堂 助 理 优 秀 者 先 得 ， 招 满 止 ！ 地 址 ： 田 村 路 支 行 ， 安 宁 庄 支 行 ， 西 直 门 北 支 行 薪 资 ： 5 7 K ， 有 相 关 经 验 工 作 稳 定 可 放 宽 学 历 要 求 ： 长 干 ， 至 少 1 年 及 以 上 岗 位 职 责 ： 1 . 支 行 网 点 引 流 分 流 ； 2 . 疫 情 期 间 协 助 扫 码 测 温 ； 3 . 维 护 厅 堂 执 行 厅 堂 环 境 ； 4 . 大 堂 经 理 交 办 的 其 他 事 项 。 岗 位 轻 松 ， 无 加 班 ， 名 额 有 限 先 到 先 得 审 计 助 理 经 理 审 计 助 理 经 理 职 位 描 述 1 、 带 领 审 计 团 队 或 协 助 审 计 主 管 为 客 户 提 供 高 质 的 审 计 服 务 ， 拟 定 审 计 方 案 ， 起 草 审 计 报 告 等 2 、 作 为 审 计 项 目 的 组 长 ， 为 审 计 团 队 成 员 提 供 引 导 及 建 议 , 以 及 定 期 向 项 目 经 理 及 合 伙 人 汇 报 3 、 定 期 与 客 户 会 面 ， 了 解 客 户 业 务 的 发 展 、 探 讨 客 户 面 临 的 问 题 和 进 行 审 计 汇 报 4 、 实 地 考 察 客 户 业 务 ， 深 入 了 解 客 户 业 务 状 况 岗 位 要 求 1 、 大 学 本 科 或 以 上 学 历 ， 专 业 不 限 2 、 C P A 拥 有 4 门 及 以 上 ， 3 年 或 以 上 大 型 会 计 师 事 务 . . . 国 有 银 行 招 聘 柜 员 国 有 银 行 招 聘 柜 员 1 . 按 照 行 内 业 务 管 理 办 法 和 操 作 流 程 ， 正 确 处 理 本 岗 位 业 务 权 限 内 的 现 金 收 付 、 支 付 结 算 等 日 常 柜 面 业 务 ； 2 . 通 过 反 洗 钱 、 反 假 币 和 大 额 支 付 业 务 核 对 等 手 段 ， 及 时 发 现 异 常 支 付 结 算 现 象 并 上 报 营 运 经 理 ； 3 . 负 责 保 管 个 人 现 金 、 凭 证 尾 款 箱 ， 确 保 每 日 账 实 相 符 ； 4 . 负 责 保 管 和 使 用 个 人 业 务 印 章 ； 5 . 负 责 每 日 对 所 经 办 的 业 务 凭 证 及 附 件 进 行 整 理 ， 并 确 保 真 实 、 完 整 、 合 规 ； 6 . 完 成 营 运 经 理 交 办 的 其 他 . . . 算 法 岗 位 J D 信 息 岗 位 职 责 1 、 结 合 银 行 智 能 经 营 领 域 重 点 任 务 ， 主 动 创 新 ， 发 现 数 据 驱 动 点 ， 建 立 场 景 金 融 的 市 场 营 销 量 化 分 析 体 系 ， 分 析 业 务 的 增 长 现 状 及 增 长 机 会 点 ， 围 绕 不 同 客 群 制 定 精 细 化 、 差 异 化 营 销 策 略 ， 通 过 数 据 智 能 的 方 式 ， 使 营 销 过 程 实 现 自 动 化 与 智 能 化 ； 2 、 搭 建 数 据 营 销 引 擎 ， 实 现 营 销 基 础 支 撑 服 务 ， 并 结 合 不 同 产 品 和 业 务 ， 探 索 并 落 地 新 的 优 惠 工 具 和 营 销 玩 法 ， 实 现 文 案 、 客 群 、 权 益 、 玩 法 、 预 算 的 组 合 管 理 及 推 荐 ； 3 、 运 用 机 . . . 医 药 医 疗 招 聘 更 多 > > C T 图 像 算 法 工 程 师 职 位 亮 点 工 作 氛 围 融 洽 ， 归 属 感 强 ， 职 位 备 注 必 须 要 有 做 过 C T 图 像 算 法 经 验 的 。 J D 信 息 岗 位 职 责 岗 位 职 责 : 1 、 医 学 图 像 处 理 算 法 研 发 , 模 块 代 码 编 写 及 速 度 优 化 , 算 法 库 的 开 发 和 集 成 2 、 参 与 如 下 影 像 链 相 关 的 平 台 设 计 工 作 : 数 据 采 集 、 数 据 校 正 、 重 建 、 图 像 优 化 为 成 像 软 件 和 重 建 软 件 提 供 集 成 、 高 效 、 便 捷 的 软 件 接 口 3 、 持 续 跟 踪 国 内 外 在 深 度 学 习 领 域 的 最 新 研 究 成 果 , 参 与 相 关 领 域 项 目 的 申 请 和 研 发 工 作 4 、 相 关 算 法 发 明 专 . . . 实 施 工 程 师 ( A G V 实 施 部 署 ） 职 位 备 注 单 休 全 国 出 差 派 遣 岗 位 ， J D 信 息 岗 位 职 责 岗 位 职 责 ： 1 . 项 目 现 场 实 施 部 署 ， 现 场 A G V 地 面 二 维 码 划 线 ， 粘 贴 工 作 ； 2 . 负 责 A G V 设 备 的 路 径 规 划 ， S l a m 建 图 ， 充 电 桩 的 固 定 工 作 ； 3 . 软 硬 件 的 安 装 调 试 和 软 件 升 级 ， 单 机 、 软 件 联 调 测 试 工 作 ； 4 . 调 试 过 程 中 的 异 常 问 题 进 行 分 类 ， 并 反 馈 给 相 关 部 门 跟 进 ； 现 场 对 问 题 进 行 排 查 并 解 决 ； 5 . 系 统 上 线 后 负 责 现 场 设 备 的 故 障 排 查 ， 设 备 检 查 等 工 作 ；           . . . 【 临 床 】 H R B P 职 位 备 注 近 3 5 年 有 三 四 百 人 B P 成 熟 经 验 ， 医 药 相 关 行 业 均 考 虑 ； 年 龄 4 0 岁 左 右 为 佳 ， 沟 通 能 力 、 逻 辑 思 维 能 力 强 ； 需 注 明 候 选 人 熟 练 运 用 的 工 具 负 责 板 块 ： S M O 业 务 ， 现 在 有 1 个 B P ； 后 续 预 估 2 个 人 负 责 整 个 板 块 汇 报 对 象 ： 临 床 H R 负 责 人 J D 信 息 岗 位 职 责 1 、 组 织 诊 断 ， 包 括 但 不 限 于 H C 、 职 级 、 人 员 结 构 、 组 织 结 构 、 治 理 方 式 进 行 诊 断 和 建 议 ， 并 采 取 行 动 ， 确 保 和 提 升 组 织 的 有 效 性 2 、 洞 察 业 务 部 门 的 员 工 士 气 ， 团 队 氛 围 ， . . . 磁 共 振 序 列 算 法 职 位 备 注 优 先 考 虑 物 理 、 数 学 、 医 学 影 像 、 计 算 机 、 生 物 医 学 工 程 专 业 J D 信 息 岗 位 职 责 职 位 描 述 : 1 . 本 岗 位 主 要 负 责 磁 共 振 成 像 序 列 和 临 床 应 用 功 能 的 开 发 , 并 对 成 像 序 列 进 行 参 数 调 试 和 优 化 2 . 按 照 公 司 产 品 开 发 流 程 , 完 成 相 应 磁 共 振 成 像 序 列 设 计 及 其 它 磁 共 振 扫 描 和 数 据 采 集 技 术 的 代 码 实 现 、 测 试 和 临 床 验 证 等 工 作 , 同 时 对 产 品 开 发 中 的 技 术 风 险 进 行 评 估 3 . 跨 部 门 团 队 合 作 , 包 括 硬 件 、 临 床 , 市 场 , 质 量 等 部 门 , 共 同 完 成 磁 共 . . . 医 药 政 府 事 务 总 监 职 位 描 述 1 、 负 责 与 S F D A 、 C D E 、 药 典 会 等 国 家 医 药 卫 生 监 管 职 能 部 门 建 立 并 维 护 良 好 的 关 系 ， 统 筹 完 成 涉 及 政 府 事 务 的 文 案 工 作 。 2 、 负 责 跟 踪 搜 集 政 府 最 新 政 策 法 规 、 行 业 信 息 ， 分 析 研 究 政 府 政 策 ， 为 公 司 各 项 业 务 提 供 专 业 咨 询 与 服 务 。 3 、 负 责 公 司 关 注 品 种 的 申 报 状 态 及 相 关 信 息 的 跟 踪 。 4 、 负 责 完 成 项 目 的 可 行 性 分 析 报 告 ， 负 责 项 目 注 册 申 报 与 再 注 册 ， 参 与 注 册 机 构 沟 通 协 调 等 工 作 。 5 、 建 立 、 维 护 政 府 部 门 （ 主 要 . . . 药 厂 Q C 经 理 职 位 描 述 1 、 根 据 药 典 、 注 册 标 准 、 各 种 法 规 组 织 进 行 物 料 、 半 成 品 和 成 品 的 质 量 标 准 和 操 作 规 程 的 制 定 ； 根 据 法 规 要 求 ， 组 织 编 写 各 种 管 理 规 程 和 操 作 规 程 ； 根 据 仪 器 说 明 书 ， 组 织 编 写 仪 器 相 应 操 作 和 清 洁 规 程 ； 对 上 述 规 程 逐 一 进 行 审 核 ； 2 、 根 据 送 检 计 划 ， 合 理 安 排 人 员 ， 组 织 对 各 种 样 品 （ 包 括 物 料 、 半 成 品 及 成 品 等 ） 进 行 检 验 ， 逐 批 审 核 原 始 记 录 和 报 告 ； 组 织 编 制 洁 净 区 年 度 监 测 计 划 ， 负 责 组 织 洁 净 区 环 境 的 日 常 监 控 ； 每 月 审 核 一 次 电 . . . 能 源 化 工 招 聘 更 多 > > 测 试 开 发 l e a d e r 职 位 备 注 测 试 ： 最 近 2 段 经 历 有 1 家 公 司 是 入 职 时 间 超 过 4 年 以 上 的 ， 希 望 看 百 度 腾 讯 阿 里 字 节 好 未 来 ， 学 历 背 景 要 好 ， 偏 质 量 测 试 ， 3 5 岁 以 内 ， 学 历 本 科 及 以 上 J D 信 息 岗 位 职 责 职 位 描 述 1 . 参 与 需 求 讨 论 评 审 、 发 现 需 求 中 的 潜 在 问 题 ； 2 . 根 据 产 品 需 求 和 开 发 设 计 ， 设 计 测 试 用 例 、 编 写 测 试 代 码 、 开 发 测 试 工 具 ； 3 . 在 执 行 测 试 过 程 中 ， 严 格 执 行 测 试 用 例 ， 准 确 描 述 b u g 产 生 的 过 程 ， 推 动 问 题 及 时 合 理 地 解 决 ； 4 . 产 出 测 试 . . . 实 验 室 主 管 职 位 描 述 1 、 设 计 , 开 发 和 测 试 新 产 品 ； 2 、 建 立 和 维 护 产 品 数 据 ； 3 、 依 据 需 要 绘 制 客 户 图 纸 ； 4 、 通 过 技 术 优 化 , 帮 助 客 户 降 低 成 本 ； 5 、 定 期 拜 访 客 户 并 给 予 客 户 技 术 支 持 ； 6 、 组 织 样 件 确 认 流 程 ； 7 、 在 组 件 国 产 化 过 程 中 给 予 技 术 支 持 ； 8 、 配 合 德 国 总 部 的 工 作 需 求 ； 9 、 研 究 技 术 发 展 趋 势 并 在 实 施 前 提 供 给 管 理 层 ； 1 0 、 管 理 和 协 调 公 司 的 项 目 工 作 ； 1 1 、 完 成 产 品 经 理 交 给 的 其 他 任 务 。 岗 位 要 求 1 、 本 科 以 上 学 . . . 能 源 产 业 基 金 事 业 部 总 经 理 J D 信 息 岗 位 职 责 关 键 画 像 、 硬 性 条 件 ： 1 、 3 7 岁 以 下 ， 3 5 岁 左 右 优 先 ， 超 过 3 7 岁 很 难 拿 到 o f f e r 。 2 、 必 须 2 1 1 以 上 统 招 本 科 。 3 、 近 两 份 工 作 分 别 大 于 3 年 得 稳 定 性 ， 之 前 经 历 的 也 不 能 跳 槽 频 繁 。 4 、 形 象 良 好 ， 有 金 融 气 质 ， 精 气 神 好 。 5 、 必 须 专 注 于 新 能 源 产 业 （ 光 伏 、 风 电 行 业 为 主 ） 。 薪 资 范 围 ： 4 0 6 0 k 【 岗 位 职 责 】 ： 1 、 负 责 能 源 产 业 基 金 的 发 起 设 立 与 资 金 募 集 等 相 关 . . . 客 户 经 理 （ 新 能 源 方 向 ， 全 国 有 空 缺 ） J D 信 息 岗 位 职 责 1 . 负 责 对 接 省 、 州 / 市 、 县 地 方 政 府 及 五 大 六 小 的 区 域 公 司 及 地 方 能 源 企 业 等 进 行 市 场 开 拓 、 资 源 开 发 、 订 单 获 取 、 关 系 维 护 ； 负 责 所 辖 区 域 （ 分 ） 子 公 司 / 办 事 处 （ 代 表 处 ） 管 理 与 协 调 工 作 。 2 . 负 责 对 接 及 深 度 经 营 “ 五 大 六 小 ” 总 部 等 大 客 户 ， 负 责 框 采 入 围 、 市 场 份 额 争 取 及 锁 定 ； 负 责 对 接 及 深 度 经 营 国 家 发 改 委 、 能 源 局 ， 为 获 取 资 源 提 供 有 力 保 障 ； 3 . 市 场 推 广 及 调 研 ： 了 解 、 分 析 国 家 政 策 、 行 业 发 展 趋 势 和 动 向 ， 紧 . . . 项 目 总 经 理 （ 风 电 、 光 伏 投 资 ） J D 信 息 岗 位 职 责 关 键 画 像 、 硬 性 条 件 ： 1 、 3 7 岁 以 下 ， 3 5 岁 左 右 优 先 ， 超 过 3 7 岁 不 看 。 2 、 必 须 重 点 统 招 本 科 ， 2 1 1 统 招 本 科 优 先 ， * * 学 院 这 种 非 一 本 一 律 不 看 。 3 、 近 两 份 工 作 分 别 大 于 3 年 得 稳 定 性 ， 之 前 经 历 的 也 不 能 跳 槽 频 繁 。 4 、 形 象 良 好 ， 有 金 融 气 质 ， 精 气 神 好 。 5 、 必 须 专 注 于 新 能 源 行 业 的 投 资 ， 必 须 懂 投 资 ， 偏 投 后 项 目 管 理 （ 建 设 、 运 营 等 ） （ 光 伏 、 风 电 项 目 为 主 ） 。 阿 拉 . . . 高 科 技 招 聘 更 多 > > 测 试 开 发 l e a d e r 职 位 备 注 测 试 ： 最 近 2 段 经 历 有 1 家 公 司 是 入 职 时 间 超 过 4 年 以 上 的 ， 希 望 看 百 度 腾 讯 阿 里 字 节 好 未 来 ， 学 历 背 景 要 好 ， 偏 质 量 测 试 ， 3 5 岁 以 内 ， 学 历 本 科 及 以 上 J D 信 息 岗 位 职 责 职 位 描 述 1 . 参 与 需 求 讨 论 评 审 、 发 现 需 求 中 的 潜 在 问 题 ； 2 . 根 据 产 品 需 求 和 开 发 设 计 ， 设 计 测 试 用 例 、 编 写 测 试 代 码 、 开 发 测 试 工 具 ； 3 . 在 执 行 测 试 过 程 中 ， 严 格 执 行 测 试 用 例 ， 准 确 描 述 b u g 产 生 的 过 程 ， 推 动 问 题 及 时 合 理 地 解 决 ； 4 . 产 出 测 试 . . . 射 频 工 程 师 J D 信 息 岗 位 职 责 1 、 在 高 功 率 测 试 平 台 ， 检 测 试 验 高 功 率 射 频 部 件 ； 2 、 综 合 实 验 平 台 、 整 机 上 射 频 部 件 的 调 试 等 ； 3 、 中 长 期 职 责 ： 射 频 部 件 的 设 计 、 制 造 与 调 试 。 任 职 要 求 任 职 条 件 ： 1 、 全 日 制 硕 士 及 以 上 学 历 ， 0 年 以 上 相 关 工 作 经 验 ， 物 理 、 电 子 工 程 、 电 磁 场 、 微 波 等 相 关 专 业 。 年 龄 要 求 > 2 5 岁 。 2 、 熟 练 掌 握 ( 示 波 器 / 矢 量 网 络 分 析 仪 / 频 率 计 等 ) 常 用 硬 件 测 试 类 工 具 。 3 、 熟 悉 射 频 微 波 专 业 理 论 知 识 ， 熟 悉 常 用 微 波 仿 真 软 件 ( C . . . 实 施 工 程 师 ( A G V 实 施 部 署 ） 职 位 备 注 单 休 全 国 出 差 派 遣 岗 位 ， J D 信 息 岗 位 职 责 岗 位 职 责 ： 1 . 项 目 现 场 实 施 部 署 ， 现 场 A G V 地 面 二 维 码 划 线 ， 粘 贴 工 作 ； 2 . 负 责 A G V 设 备 的 路 径 规 划 ， S l a m 建 图 ， 充 电 桩 的 固 定 工 作 ； 3 . 软 硬 件 的 安 装 调 试 和 软 件 升 级 ， 单 机 、 软 件 联 调 测 试 工 作 ； 4 . 调 试 过 程 中 的 异 常 问 题 进 行 分 类 ， 并 反 馈 给 相 关 部 门 跟 进 ； 现 场 对 问 题 进 行 排 查 并 解 决 ； 5 . 系 统 上 线 后 负 责 现 场 设 备 的 故 障 排 查 ， 设 备 检 查 等 工 作 ；           . . . G P U 软 件 专 家 J D 信 息 岗 位 职 责 1 . 负 责 L i n u x 下 ， 自 研 G P U 芯 片 的 驱 动 设 计 、 研 发 、 调 试 、 调 优 工 作 。 2 . 参 与 硬 件 设 计 流 程 ， 为 G P U 验 证 、 仿 真 提 供 需 要 的 软 件 支 撑 。 3 . 负 责 公 司 G P U 方 向 技 术 难 点 攻 关 和 前 瞻 性 研 究 。 任 职 要 求 1 . 计 算 机 相 关 专 业 、 硕 士 及 以 上 学 历 ， 5 年 以 上 相 关 工 作 经 验 2 . 精 通 L i n u x 内 核 、 驱 动 开 发 基 本 流 程 ， 熟 悉 图 形 驱 动 背 景 优 先 。 3 . 精 通 L i n u x 图 形 软 件 栈 ， 精 通 图 形 软 件 调 试 工 作 。 4 . 熟 悉 A R M 6 4 体 . . . 测 试 开 发 l e a d e r 职 位 备 注 测 试 ： 最 近 2 段 经 历 有 1 家 公 司 是 入 职 时 间 超 过 4 年 以 上 的 ， 希 望 看 百 度 腾 讯 阿 里 字 节 好 未 来 ， 学 历 背 景 要 好 ， 偏 质 量 测 试 ， 3 5 岁 以 内 ， 学 历 本 科 及 以 上 J D 信 息 岗 位 职 责 职 位 描 述 1 . 参 与 需 求 讨 论 评 审 、 发 现 需 求 中 的 潜 在 问 题 ； 2 . 根 据 产 品 需 求 和 开 发 设 计 ， 设 计 测 试 用 例 、 编 写 测 试 代 码 、 开 发 测 试 工 具 ； 3 . 在 执 行 测 试 过 程 中 ， 严 格 执 行 测 试 用 例 ， 准 确 描 述 b u g 产 生 的 过 程 ， 推 动 问 题 及 时 合 理 地 解 决 ； 4 . 产 出 测 试 . . . B M S 软 件 开 发 工 程 师 J D 信 息 岗 位 职 责 主 要 职 责 ： 1 . 负 责 各 平 台 B M S 底 层 软 件 开 发 和 维 护 ； 2 . 参 与 产 品 的 需 求 制 定 与 系 统 调 试 ； 3 . 负 责 单 片 机 及 外 围 芯 片 底 层 驱 动 的 代 码 编 写 及 测 试 ； 4 . 参 与 通 信 协 议 的 制 定 ； 5 . 负 责 b o o t l o a d e r 程 序 开 发 ； 6 . 负 责 U D S 服 务 定 制 化 开 发 。 任 职 要 求 任 职 要 求 ： 1 、 车 辆 工 程 、 自 动 化 、 机 械 电 子 等 相 关 专 业 ， 全 日 制 本 科 及 以 上 学 历 ； 2 、 两 年 年 以 上 嵌 入 式 软 件 开 发 工 作 经 验 ； 3 、 熟 练 使 用 S 3 2 ， . . . 制 造 类 招 聘 更 多 > > 实 施 工 程 师 ( A G V 实 施 部 署 ） 职 位 备 注 单 休 全 国 出 差 派 遣 岗 位 ， J D 信 息 岗 位 职 责 岗 位 职 责 ： 1 . 项 目 现 场 实 施 部 署 ， 现 场 A G V 地 面 二 维 码 划 线 ， 粘 贴 工 作 ； 2 . 负 责 A G V 设 备 的 路 径 规 划 ， S l a m 建 图 ， 充 电 桩 的 固 定 工 作 ； 3 . 软 硬 件 的 安 装 调 试 和 软 件 升 级 ， 单 机 、 软 件 联 调 测 试 工 作 ； 4 . 调 试 过 程 中 的 异 常 问 题 进 行 分 类 ， 并 反 馈 给 相 关 部 门 跟 进 ； 现 场 对 问 题 进 行 排 查 并 解 决 ； 5 . 系 统 上 线 后 负 责 现 场 设 备 的 故 障 排 查 ， 设 备 检 查 等 工 作 ；           . . . 研 发 经 理 F r e e r t o s / U C O S 方 向 职 位 描 述 1 、 面 向 业 务 角 度 的 技 术 决 策 ； 2 、 根 据 工 作 分 解 ， 完 成 功 能 安 全 产 品 相 关 的 软 件 功 能 开 发 ； 3 、 完 成 相 应 的 设 计 文 档 。 岗 位 要 求 1 、 本 科 或 研 究 生 ， 自 动 化 / 控 制 / 计 算 机 / 通 信 / 电 子 等 相 关 专 业 毕 业 ， 有 工 业 自 动 化 行 业 背 景 ； 2 、 熟 悉 嵌 入 式 软 件 开 发 流 程 ， 1 0 年 及 以 上 嵌 入 式 软 件 工 作 经 验 ， 精 通 C / C + + ， 有 良 好 的 编 码 规 范 ， 对 P y t h o n 有 一 定 程 度 的 了 解 更 佳 ； 3 、 对 C o r t e x M / R 体 系 结 构 有 较 为 深 刻 的 理 解 ； 4 . . . 中 / 高 级 嵌 入 式 软 件 工 程 师 职 位 描 述 1 、 面 向 业 务 角 度 的 技 术 决 策 ； 2 、 根 据 工 作 分 解 ， 完 成 功 能 安 全 产 品 相 关 的 软 件 功 能 开 发 ； 3 、 完 成 相 应 的 设 计 文 档 。 岗 位 要 求 1 、 本 科 或 研 究 生 ， 自 动 化 / 控 制 / 计 算 机 / 通 信 / 电 子 等 相 关 专 业 毕 业 ， 有 工 业 自 动 化 行 业 背 景 ； 2 、 熟 悉 嵌 入 式 软 件 开 发 流 程 ， 1 0 年 及 以 上 嵌 入 式 软 件 工 作 经 验 ， 精 通 C / C + + ， 有 良 好 的 编 码 规 范 ， 对 P y t h o n 有 一 定 程 度 的 了 解 更 佳 ； 3 、 对 C o r t e x M / R 体 系 结 构 有 较 为 深 刻 的 理 解 ； 4 . . . 线 缆 产 品 开 发 工 程 师 职 位 描 述 1 、 设 计 , 开 发 和 测 试 新 产 品 ； 2 、 建 立 和 维 护 产 品 数 据 ； 3 、 依 据 需 要 绘 制 客 户 图 纸 ； 4 、 通 过 技 术 优 化 , 帮 助 客 户 降 低 成 本 ； 5 、 定 期 拜 访 客 户 并 给 予 客 户 技 术 支 持 ； 6 、 组 织 样 件 确 认 流 程 ； 7 、 在 组 件 国 产 化 过 程 中 给 予 技 术 支 持 ； 8 、 配 合 德 国 总 部 的 工 作 需 求 ； 9 、 研 究 技 术 发 展 趋 势 并 在 实 施 前 提 供 给 管 理 层 ； 1 0 、 管 理 和 协 调 公 司 的 项 目 工 作 ； 1 1 、 完 成 产 品 经 理 交 给 的 其 他 任 务 。 岗 位 要 求 1 、 本 科 以 上 学 . . . 装 备 制 造 行 业 高 级 销 售 经 理 J D 信 息 岗 位 职 责 岗 位 职 责 1 、 负 责 公 司 各 类 产 品 及 服 务 的 市 场 销 售 工 作 ， 完 成 事 业 部 为 其 分 配 的 销 售 指 标 ； 2 、 在 公 司 所 分 配 的 范 围 内 完 成 新 增 客 户 资 源 的 开 拓 与 维 护 管 理 ， 协 助 并 推 动 售 前 等 工 作 开 展 。 3 、 依 托 公 司 现 有 项 目 及 客 户 体 系 ， 维 护 现 有 客 户 、 发 掘 二 次 销 售 机 会 、 提 升 客 户 黏 性 ； 4 、 负 责 收 集 与 分 析 竞 争 对 手 及 市 场 状 态 信 息 ， 分 析 行 业 势 态 ， 与 事 业 部 共 同 制 定 市 场 销 售 工 作 策 略 。 任 职 要 求 任 职 要 求 ： 1 、 大 专 及 以 上 学 历 ， 市 场 营 销 . . . 高 级 工 艺 工 程 师 （ 阀 类 ） J D 信 息 岗 位 职 责 1 、 负 责 阀 类 产 品 的 工 艺 可 制 造 性 评 审 ， 工 艺 开 发 ， 制 程 工 艺 的 跟 进 及 问 题 解 决 。 2 、 负 责 新 产 线 的 规 划 设 计 ， 建 设 、 改 善 及 产 能 提 升 。 3 、 负 责 新 产 品 的 工 艺 导 入 ， 生 产 工 艺 技 术 研 究 与 改 进 。 工 装 夹 检 具 的 设 计 评 审 。 4 、 外 协 加 工 阀 类 产 品 工 艺 技 术 支 持 ， 供 应 商 工 装 工 艺 及 生 产 流 程 的 开 发 审 核 确 认 。 5 、 负 责 P F M E A 、 C P 、 作 业 指 导 书 等 工 艺 文 件 编 制 。 负 责 标 准 工 时 制 定 ， 作 业 人 员 动 作 研 究 及 线 平 衡 提 升 。 6 、 领 导 安 . . . 综 合 推 荐 更 多 > > 顺 义 区 接 诉 即 办 专 员 招 聘 岗 位 ： 顺 义 区 接 诉 即 办 专 员 工 作 内 容 ： 剔 除 挂 账 、 案 件 甄 别 、 材 料 拟 写 数 据 分 析 等 工 作 学 历 要 求 ： 大 专 及 以 上 学 历 。 年 龄 范 围 ： 1 8 4 0 周 岁 。 工 作 时 间 ： 9 : 0 0 1 8 : 0 0 每 周 休 息 两 天 、 无 夜 班 工 作 地 址 ： 顺 义 区 地 铁 1 5 号 线 石 门 站 北 侧 8 0 0 米 薪 酬 待 遇 ： 税 前 8 5 0 0 ， 五 险 一 金 首 都 机 场 停 车 管 理 员 岗 位 名 称 : 首 都 机 场 停 车 管 理 员 岗 位 要 求 ： 男 女 不 限 ， 1 8 ～ 4 0 岁 ， 中 等 及 以 上 学 历 ， 有 简 单 的 电 脑 操 作 基 础 ， 较 强 的 服 务 意 识 ， 对 工 作 认 真 负 责 。 要 求 已 接 种 完 第 三 针 疫 苗 ， 健 康 宝 和 行 程 卡 绿 码 ， 连 续 在 京 满 7 天 。 薪 资 待 遇 ： 5 3 0 0 元 / 月 ， 加 班 费 另 计 。 公 司 统 一 配 发 工 服 及 其 他 劳 动 保 护 用 品 。 工 作 内 容 ： 负 责 内 部 员 工 车 辆 出 入 管 理 及 收 费 ， 场 内 秩 序 管 理 ， 微 型 消 防 站 检 查 ， 团 体 旅 客 接 待 等 工 作 。 工 作 简 单 易 学 。 工 作 时 间 ： 上 一 天 休 一 天 . . . 大 兴 机 场 / 首 都 机 场 消 防 巡 视 岗 大 兴 机 场 / 首 都 机 场 消 防 巡 视 岗 岗 位 职 责 1 、 负 责 机 场 航 站 楼 内 消 防 系 统 设 备 巡 视 ； 2 、 火 灾 隐 患 的 检 查 和 消 除 、 施 工 现 场 的 安 全 检 查 、 接 查 报 警 ； 3 、 人 员 应 急 疏 散 预 案 的 实 施 、 初 起 火 灾 的 处 置 和 扑 救 ； 4 、 门 禁 系 统 的 巡 视 、 检 查 驻 场 单 位 的 消 防 档 案 等 。 招 聘 条 件 1 、 中 专 及 以 上 学 历 （ 在 校 实 习 生 ， 需 开 具 实 习 证 明 ） ； 2 、 1 8 3 5 岁 ， 身 高 1 . 7 0 米 以 上 ， 体 型 标 准 ， 身 体 健 康 ； 3 、 无 高 度 近 视 ， 无 残 疾 ， 口 齿 清 晰 ， 面 部 无 疤 痕 ， 无 纹 身 . . . 首 都 机 场 货 运 部 司 机 岗 位 名 称 ： 首 都 机 场 货 运 部 司 机 1 0 名 一 、 岗 位 要 求 ： 男 性 ， C 1 本 以 上 ， 两 年 以 上 驾 龄 ， 1 8 4 5 周 岁 之 间 ； 初 中 以 上 学 历 ； 可 开 具 本 人 及 直 系 亲 属 的 无 犯 罪 记 录 证 明 、 无 纹 身 ， 身 体 健 康 ， 无 重 大 疾 病 ， 已 接 种 完 三 针 疫 苗 ， 能 适 应 倒 班 和 夜 班 工 作 。 需 考 取 首 都 机 场 控 制 区 证 件 及 场 内 驾 照 。 二 、 工 作 内 容 : 负 责 在 机 场 控 制 区 、 库 区 内 驾 驶 特 种 车 辆 运 送 货 物 等 。 三 、 工 资 待 遇 : 应 发 工 资 4 0 0 0 元 — 7 0 0 0 元 ， 按 照 行 驶 里 程 和 出 车 次 数 计 算 绩 . . . 首 都 机 场 地 面 行 李 服 务 招 聘 岗 位 名 称 ： 地 面 行 李 服 务 5 人 岗 位 要 求 ： 男 ， 4 0 岁 以 下 ， 高 中 及 以 上 学 历 ， 身 体 健 康 ， 已 接 种 完 三 针 新 冠 疫 苗 ， 开 无 犯 罪 证 明 ， 考 隔 离 区 证 件 。 有 计 算 机 和 英 语 基 础 的 优 先 。 工 作 内 容 ： 协 助 办 理 旅 客 行 李 服 务 工 作 ， 行 李 接 收 、 托 运 等 。 工 作 量 很 少 。 工 作 时 间 ： 6 : 0 0 2 0 : 0 0 ， 上 一 休 一 （ 目 前 暂 行 班 制 ， 班 制 会 随 航 班 情 况 调 整 ） 工 作 地 点 ： 首 都 机 场 2 号 3 号 航 站 楼 薪 资 待 遇 ： 税 前 4 5 0 0 左 右 ， 五 险 ， 法 定 节 假 日 三 薪 ， 加 班 费 另 算 。 丰 台 区 接 诉 即 办 专 员 招 聘 岗 位 ： 丰 台 区 接 诉 即 办 专 员 学 历 要 求 ： 大 专 及 以 上 学 历 。 年 龄 范 围 ： 1 8 4 0 周 岁 。 工 作 时 间 ： 上 五 休 二 （ 排 休 ） 工 作 地 址 ： 北 京 市 丰 台 区 望 园 东 里 2 6 号 ( 七 里 庄 地 铁 站 E 西 北 口 步 行 3 0 0 米 ) 薪 酬 待 遇 ： 税 前 5 5 0 0 ， 五 险 一 金 关 于 我 们 咨 询 类 人 力 资 源 外 包 服 务 更 多 > > 企 业 委 托 人 事 代 理 服 务 项 目 及 内 容 企 业 委 托 人 事 代 理 服 务 项 目 及 内 容 　 服 务 项 目 ： 　 　 1 、 代 收 代 付 社 会 保 险 （ 可 含 养 老 、 医 疗 、 工 伤 、 失 业 、 生 育 等 ， 根 据 当 地 社 会 保 险 的 相 关 规 定 缴 纳 ： 每 月 向 公 司 收 取 费 用 ， 代 公 司 向 社 保 局 缴 纳 社 会 保 险 ， 并 统 一 代 理 开 户 或 转 移 社 保 资 料 ； 　 　 2 、 代 收 代 付 住 房 公 积 金 ： 每 月 收 取 公 司 费 用 后 ， 按 时 向 住 房 公 积 金 管 理 中 心 代 缴 员 工 公 积 金 。 　 　 3 、 代 发 工 资 、 代 扣 代 交 个 人 所 得 税 ： 每 月 按 时 、 准 确 地 向 员 工 发 放 工 资 ， 代 扣 代 . . . 人 事 代 理 的 作 用 人 事 代 理 的 作 用 1 、 人 事 代 理 有 利 于 促 进 企 业 人 事 管 理 事 务 的 社 会 化 。 一 些 不 属 于 企 业 人 事 管 理 的 社 会 事 务 ， 如 档 案 管 理 、 户 籍 管 理 、 计 划 生 育 管 理 、 离 退 休 管 理 等 ， 随 着 市 场 经 济 发 展 和 各 个 方 面 的 体 制 改 革 ， 这 些 事 务 必 须 社 会 化 ， 以 减 少 企 业 负 担 。 2 、 人 事 代 理 有 利 于 促 进 人 事 管 理 事 务 的 专 业 化 。 企 业 的 所 有 的 活 动 都 要 求 以 最 低 的 成 本 取 得 最 高 的 收 益 ， 人 事 代 理 通 过 专 业 化 的 、 优 质 的 人 事 事 务 服 务 ， 满 足 了 在 竞 争 中 降 低 成 本 、 提 高 效 益 的 . . . 人 事 外 包 优 点 人 事 外 包 优 点 简 单 地 讲 ， 人 事 外 包 对 企 业 的 帮 助 是 ： 提 高 效 率 ， 规 避 风 险 ， 节 省 成 本 ， 促 进 发 展 。 具 体 而 言 ： 　 　 1 、 帮 助 人 力 资 源 部 门 从 繁 重 的 重 复 性 事 务 中 解 脱 ， 专 注 于 核 心 的 战 略 性 工 作 ， 从 而 提 升 人 力 资 源 管 理 的 高 度 和 核 心 竞 争 力 　 　 2 、 提 供 接 触 新 管 理 技 术 的 机 会 ， 提 高 响 应 的 速 度 与 效 率 ； 　 　 3 、 规 范 操 作 ， 有 效 遏 制 随 意 性 的 薪 资 、 员 工 管 理 ， 对 管 理 工 作 的 规 范 性 、 公 正 性 起 到 促 进 作 用 ； 　 　 4 、 降 低 成 本 、 舒 缓 资 金 压 力 ， 克 服 企 . . . 人 事 代 理 外 包 介 绍 人 事 代 理 外 包 介 绍 随 着 企 业 人 力 资 源 管 理 的 战 略 地 位 的 提 升 ， 人 力 资 源 部 将 要 用 越 来 越 多 的 时 间 和 精 力 来 从 事 战 略 重 整 、 组 织 变 革 、 知 识 管 理 、 文 化 建 设 等 活 动 。 如 何 改 善 企 业 人 力 资 源 管 理 系 统 ， 提 高 管 理 的 有 效 性 ， 是 越 来 越 多 的 人 力 资 源 高 层 管 理 人 知 员 探 讨 的 主 要 问 题 之 一 。 所 谓 人 事 外 包 ， 是 指 企 业 人 力 资 源 管 理 中 非 核 心 部 分 的 工 作 全 部 或 分 委 托 给 人 力 资 源 管 理 专 业 机 构 办 理 ， 是 一 种 全 面 的 高 层 次 的 人 事 代 理 服 务 。 人 事 外 包 正 . . . 人 事 外 包 的 社 会 发 展 趋 势 人 事 外 包 ( H R O u t s o u r c i n g M a n a g e d S e r v i c e ) 又 称 人 力 资 源 外 包 。 人 事 外 包 就 是 企 业 根 据 需 要 将 某 一 项 或 几 项 人 力 资 源 管 理 工 作 或 职 能 外 包 出 去 ， 交 由 其 他 企 业 或 组 织 进 行 管 理 ， 以 降 低 人 力 成 本 ， 实 现 效 率 * * 化 。 根 据 企 业 的 不 同 需 求 和 发 展 的 不 同 阶 段 ， 人 力 资 源 外 包 的 内 容 也 会 从 诸 如 发 放 工 资 / 代 缴 社 保 金 等 事 物 性 工 作 逐 渐 到 包 括 人 力 资 源 规 划 、 制 度 设 计 与 创 新 、 流 程 整 合 、 薪 资 调 查 及 方 案 设 计 等 方 方 . . . 人 力 资 源 外 包 人 力 资 源 外 包   人 力 资 源 外 包 ( H u m a n R e s o u r c e s O u t s o u r c i n g ， 简 称 H R O ) ， 是 将 人 力 资 源 管 理 的 一 些 职 能 对 外 承 包 给 专 业 机 构 操 作 的 管 理 策 略 。 旨 在 有 效 地 提 高 效 率 ， 并 使 外 包 职 能 的 运 作 更 加 专 业 化 。 在 组 织 的 人 力 资 源 管 理 实 践 中 ， 常 将 非 战 略 性 的 部 分 职 能 用 于 外 包 。 随 着 2 0 世 纪 9 0 年 代 以 来 信 息 技 术 的 发 展 ， 人 力 资 源 管 理 领 域 外 包 策 略 的 运 用 日 益 频 繁 。 基 本 信 息 中 文 名 称 人 力 资 源 外 包 外 文 名 称 h u m a . . . 人 力 资 源 培 训 服 务 更 多 > > 人 才 职 业 经 理 的 培 训 人 才 职 业 经 理 的 培 训 职 业 经 理 ， 就 是 具 有 职 业 素 养 的 经 理 ！ 包 括 高 级 经 理 、 中 层 经 理 和 基 层 经 理 。 职 业 素 养 ， 是 一 个 经 理 人 的 核 心 能 力 。 跨 国 公 司 之 所 以 能 在 全 球 许 多 国 家 开 办 许 多 公 司 ， 很 多 经 理 之 所 以 能 够 执 行 他 们 共 同 的 制 度 、 共 同 的 文 化 ， 就 是 因 为 他 们 在 全 球 “ 克 隆 ” 了 许 多 懂 得 管 理 的 “ 规 定 动 作 ” 的 经 理 ， 他 们 “ 克 隆 ” 的 前 提 就 是 标 准 化 ， 即 用 经 理 人 的 职 业 化 标 准 （ 规 定 动 作 ） 来 要 求 。 而 中 国 企 业 的 经 理 人 ， * * 的 问 题 是 什 么 ? 往 . . . 劳 动 保 障 顾 问 劳 动 保 障 顾 问 劳 动 保 障 顾 问             劳 动 保 障 涉 及 劳 动 者 切 身 利 益 ， 关 乎 企 业 劳 动 关 系 的 稳 定 ， 具 有 政 策 性 、 法 规 性 、 专 业 性 、 技 术 性 、 程 序 性 及 处 理 的       复 杂 性 等 特 点 。 工 作 做 好 了 ， 可 以 极 大 地 调 动 员 工 积 极 性 ， 维 护 企 业 劳 动 关 系 的 稳 定 ， 减 少 企 业 劳 动 争 议 纠 纷 ， 降 低 企 业       人 力 资 源 成 本 ， 减 少 企 业 赔 付 性 损 失 。 　 　       本 公 司 拥 有 一 批 劳 动 保 障 专 家 及 业 内 人 士 ， 专 门 指 导 企 业 如 何 办 理 用 工 手 续 ， 如 何 签 订 . . . 职 业 规 划 咨 询 职 业 规 划 咨 询 含 义               职 业 规 划 ， 是 职 业 生 涯 规 划 的 简 称 ， 就 是 对 职 业 生 涯 乃 至 人 生 进 行 持 续 的 系 统 的 计 划 的 过 程 ， 它 包 括 职 业 定 位 、 目       标 设 定 、 通 道 设 计 三 部 份 内 容 。 通 常 所 说 的 职 业 生 涯 设 计 实 际 上 是 指 对 职 业 通 道 的 设 计 。               职 业 规 划 是 指 个 人 发 展 与 组 织 发 展 相 结 合 ， 在 对 个 人 和 内 外 环 境 因 素 进 行 分 析 的 基 础 上 ， 确 定 一 个 人 的 事 业 发 展 目       标 ， 并 选 择 实 现 这 一 事 业 目 标 的 职 业 或 岗 位 ， 编 制 . . . 人 力 资 源 管 理 培 训 人 力 资 源 管 理 培 训 管 理 学 家 彼 德 · 德 鲁 克 曾 经 说 过 ： “ 所 谓 企 业 管 理 ， 最 终 就 是 人 事 管 理 ， 人 事 管 理 ， 就 是 管 理 的 代 名 词 。 ” 而 企 业 最 重 要 的 管 理 就 是 人 力 资 源 管 理 ， 人 力 资 源 管 理 将 企 业 的 人 才 优 化 配 置 、 利 用 ， 做 到 人 尽 其 才 、 才 尽 其 用 ， 善 于 用 人 ， 成 就 伟 业 ， 用 人 失 当 ， 人 亡 政 息 。 清 华 大 学 特 举 办 “ 人 力 资 源 创 新 实 战 高 级 研 修 班 ” ， 旨 在 帮 助 企 业 家 开 阔 思 路 ， 激 发 灵 感 ， 培 养 带 领 企 业 持 续 健 康 发 展 的 智 能 人 , 从 而 使 企 业 增 强 实 力 ， 迈 向 成 功 之 . . . 人 事 外 包 优 点 人 事 外 包 优 点 简 单 地 讲 ， 人 事 外 包 对 企 业 的 帮 助 是 ： 提 高 效 率 ， 规 避 风 险 ， 节 省 成 本 ， 促 进 发 展 。 具 体 而 言 ： 　 　 1 、 帮 助 人 力 资 源 部 门 从 繁 重 的 重 复 性 事 务 中 解 脱 ， 专 注 于 核 心 的 战 略 性 工 作 ， 从 而 提 升 人 力 资 源 管 理 的 高 度 和 核 心 竞 争 力 　 　 2 、 提 供 接 触 新 管 理 技 术 的 机 会 ， 提 高 响 应 的 速 度 与 效 率 ； 　 　 3 、 规 范 操 作 ， 有 效 遏 制 随 意 性 的 薪 资 、 员 工 管 理 ， 对 管 理 工 作 的 规 范 性 、 公 正 性 起 到 促 进 作 用 ； 　 　 4 、 降 低 成 本 、 舒 缓 资 金 压 力 ， 克 服 企 . . . 人 力 资 源 培 训 人 力 资 源 培 训 人 力 资 源 是 存 在 于 人 的 体 能 、 知 识 、 技 能 、 能 力 、 个 性 行 为 特 征 与 倾 向 等 载 体 中 的 经 济 资 源 。 人 力 资 源 与 其 他 资 源 一 样 也 具 有 物 质 性 、 可 用 性 、 有 限 性 。 人 力 资 源 的 物 质 性 是 指 ， 有 一 定 的 人 口 ， 才 有 一 定 的 人 力 ; 一 定 的 人 力 资 源 必 然 表 现 为 一 定 的 人 口 数 量 。 人 力 资 源 的 可 用 性 是 指 ， 通 过 对 体 能 、 知 识 、 能 力 、 个 性 行 为 特 征 与 倾 向 ( 如 人 格 、 价 值 观 ) 的 使 用 可 以 创 造 更 大 的 价 值 。 人 力 资 源 的 有 限 性 是 指 ， 人 力 资 源 有 质 和 量 的 限 制 ， 只 . . . 成 人 教 育 咨 询 服 务 更 多 > > 中 央 广 播 电 视 中 等 专 业 学 校 国 家 开 放 大 学 广 东 开 放 大 学 首 钢 工 学 院 首 钢 工 学 院 2 0 2 2 年 成 人 学 历 教 育 招 生 简 章 一 、 学 校 代 码 ： 0 1 8 二 、 招 生 专 业 ： 序 号 专 业 名 称 层 次 类 别 学 制 ( 年 ) 总 学 费 （ 元 ） * * 年 第 二 年 第 三 年 备 注 1 机 电 一 体 化 技 术 高 起 专 理 工 2 . 5 6 3 0 0 3 0 7 3 2 4 9 9 7 2 8 2 环 境 工 程 高 起 专 理 工 2 . 5 6 3 0 0 3 1 1 5 2 5 9 0 5 9 5 3 计 算 机 应 用 技 术 高 起 专 理 工 2 . 5 6 7 2 0 3 1 8 5 2 9 4 0 5 9 5 4 建 筑 工 程 技 术 高 起 专 理 工 2 . 5 5 4 2 5 2 7 8 3 2 3 6 2 2 8 0 5 电 气 自 动 化 技 术 . . . 成 人 自 考 咨 询 服 务 更 多 > > 中 南 财 经 政 法 大 学 湖 北 经 济 学 院 自 考 湖 北 工 业 大 学 湖 北 第 二 师 范 学 院 天 津 理 工 大 学 湖 北 大 学 靠 前 天 上 班 该 如 何 注 意 哪 些 东 西 呢 ？ 下 面 就 为 大 家 带 来 的 给 职 场 新 人 靠 前 天 上 班 的 建 议 内 容 介 绍 ， 一 起 来 看 看 吧 ！ 1 、 穿 着 要 看 起 . . . 技 能 提 升 咨 询 服 务 更 多 > > 民 航 黑 屏 系 统 操 作 航 空 基 础 业 务 目       录 * * 章   航 空 基 础 知 识 一   航 空 公 司 中 星 期 与 月 的 表 示 第 二 章   基 础 操 作 指 令 一   指 令 ： A V 二   指 令 ： F F 三   城 市 查 询 指 令 四   翻 页 、 帮 助 指 令 五   F D 指 令 第 三 章   旅 客 订 座 记 录 P N R 一   订 座 P N R 的 构 成 二   P N R 的 提 取 R T 指 令 第 四 章   电 子 客 票 状 态 一   D E T R ： T N 指 令 二   D E T R T N / 票 号 ， F 指 令 三   D E T R T N / 票 号 , S 指 令 四   D E T R . . . 2 0 2 2 中 级 《 经 济 基 础 知 识 》 模 拟 试 卷 （ 四 ） 2 0 2 2 中 级 《 经 济 基 础 知 识 》 模 拟 试 卷 （ 四 ） ( 考 试 时 间 9 0 分 钟 满 分 1 4 0 分 ) 一 、 单 项 选 择 题 （ 共 7 0 题 ， 每 题 1 分 。 每 题 的 备 选 项 中 ， 只 有 1 个 * * * 题 意 ） 1 . 关 于 供 给 数 量 的 变 动 ， 下 列 表 述 正 确 的 是 （ ） 。 A . 由 于 消 费 者 收 入 或 消 费 者 偏 好 等 因 素 的 变 化 引 起 供 给 的 相 应 变 化 B . 该 变 化 是 沿 着 既 定 的 供 给 曲 线 进 行 的 C . 该 变 化 表 现 为 供 给 曲 线 的 位 移 D . 考 虑 价 格 之 外 的 因 素 变 化 对 需 求 的 影 响 2 . 以 下 对 最 高 限 价 和 保 护 价 格 分 析 的 说 法 . . . 2 0 2 2 中 级 《 经 济 基 础 知 识 》 模 拟 试 卷 （ 四 ） 2 0 2 2 中 级 《 经 济 基 础 知 识 》 模 拟 试 卷 （ 四 ） ( 考 试 时 间 9 0 分 钟 满 分 1 4 0 分 ) 一 、 单 项 选 择 题 （ 共 7 0 题 ， 每 题 1 分 。 每 题 的 备 选 项 中 ， 只 有 1 个 * * * 题 意 ） 1 . 关 于 供 给 数 量 的 变 动 ， 下 列 表 述 正 确 的 是 （ ） 。 A . 由 于 消 费 者 收 入 或 消 费 者 偏 好 等 因 素 的 变 化 引 起 供 给 的 相 应 变 化 B . 该 变 化 是 沿 着 既 定 的 供 给 曲 线 进 行 的 C . 该 变 化 表 现 为 供 给 曲 线 的 位 移 D . 考 虑 价 格 之 外 的 因 素 变 化 对 需 求 的 影 响 2 . 以 下 对 最 高 限 价 和 保 护 价 格 分 析 的 说 法 . . . 2 0 2 2 年 中 级 经 济 师 《 人 力 资 源 管 理 专 业 知 识 和 实 务 》 模 拟 试 卷 （ 一 ） 2 0 2 2 年 中 级 经 济 师 《 人 力 资 源 管 理 专 业 知 识 和 实 务 》 模 拟 试 卷 （ 一 ） 一 、 单 项 选 择 题 （ 共 6 0 题 ， 每 题 1 分 ， 每 题 的 备 选 项 中 ， 只 有 1 个 * * * 题 意 ） 1 . 决 策 者 具 有 较 低 的 模 糊 耐 受 性 以 及 很 强 的 任 务 和 技 术 取 向 ， 这 种 决 策 风 格 属 于 （     ） 。 A . 指 导 型 B . 分 析 型 C . 概 念 型 D . 行 为 型 2 . 下 列 关 于 需 要 的 概 念 表 述 正 确 的 是 （     ） 。 A . 人 们 从 事 某 种 活 动 、 为 某 一 目 标 付 出 努 力 的 意 愿 B . 对 食 物 、 水 、 空 气 等 的 物 质 需 要 C . 对 归 . . . 代 理 人 订 座 技 巧 及 注 意 事 项 代 理 人 订 座 技 巧 及 注 意 事 项 * * 章 航 班 数 据 查 询         中 国 民 航 代 理 人 系 统 中 的 航 班 数 据 查 询 ， 主 要 是 通 过 系 统 提 供 的 一 系 列 功 能 ， 如 A V 、 S K 、 F V 等 来 实 现 的 ， 而 A V 指 令 是 其 中 最 重 要 的 ， 涵 盖 功 能 最 全 面 ， 且 和 航 班 订 座 紧 密 相 连 ， 故 在 今 后 的 内 容 中 ， 我 们 主 要 通 过 A V 指 令 来 介 绍 航 班 的 数 据 查 询 。 我 们 可 以 将 航 班 数 据 查 询 分 为 三 部 分 ： 1 ． 航 班 数 据 查 询 综 述 ； 2 ． 中 国 民 航 航 空 公 司 的 航 班 数 据 查 询 ； 3 ． 外 国 . . . 2 0 2 2 年 中 级 经 济 师 《 人 力 资 源 管 理 专 业 知 识 和 实 务 》 模 拟 试 卷 （ 二 ） 2 0 2 2 年 中 级 经 济 师 《 人 力 资 源 管 理 专 业 知 识 和 实 务 》 模 拟 试 卷 （ 二 ） 一 、 单 项 选 择 题 （ 共 6 0 题 ， 每 题 1 分 ， 每 题 的 备 选 项 中 ， 只 有 1 个 * * * 题 意 ） 1 . 魅 力 型 领 导 的 特 征 不 包 括 （ ） 。 A . 自 信 并 且 信 任 下 属 B . 有 理 想 化 的 愿 景 C . 承 诺 为 努 力 提 供 奖 励 D . 对 下 属 有 高 度 的 期 望 2 . 关 于 团 队 绩 效 考 核 的 说 法 ， 错 误 的 是 （ ） 。 A . 对 跨 部 门 团 队 进 行 绩 效 考 核 ， 性 质 相 同 的 部 门 要 采 用 相 同 的 考 核 方 法 B . 对 跨 部 门 团 队 进 行 绩 效 考 核 ， 要 做 好 . . . 综 合 咨 询 服 务 更 多 > > 劳 务 派 遣 产 生 的 背 景 劳 务 派 遣 产 生 的 背 景 劳 务 派 遣 是 市 场 经 济 条 件 下 市 场 主 体 自 发 选 择 的 结 果 。 九 十 年 代 以 来 ， 随 着 市 场 经 济 的 日 益 成 熟 以 及 用 工 制 度 改 革 的 深 度 推 进 ， 我 国 劳 动 力 市 场 主 体 的 自 主 地 位 日 益 确 立 ， 它 们 会 根 据 劳 动 力 市 场 的 供 求 情 况 趋 利 避 害 ， 自 发 地 决 定 用 工 、 就 业 形 式 和 经 营 形 式 ， 这 是 劳 务 派 遣 产 生 、 发 展 的 根 本 前 提 。 大 企 业 用 工 制 度 改 革 是 劳 务 派 遣 型 工 作 安 排 产 生 的 主 要 原 因 长 期 以 来 ， 我 国 体 制 内 积 存 了 大 量 的 低 效 率 和 无 效 率 劳 动 力 。 随 着 企 业 . . . 劳 务 派 遣 的 概 念 劳 务 派 遣 的 概 念 非 特 指 的 “ 劳 务 派 遣 ” 是 一 个 关 于 现 象 、 机 构 、 人 群 和 行 为 的 宽 泛 的 概 念 ， 它 有 三 种 含 义 ： “ 劳 务 派 遣 ” 型 工 作 安 排 、 “ 劳 务 派 遣 ” 组 织 、 “ 劳 务 派 遣 ” 型 就 业 。 “ 劳 务 派 遣 ” 型 工 作 安 排 “ 劳 务 派 遣 ” 型 工 作 安 排 ， 是 一 种 新 的 生 产 要 素 组 织 形 式 ， 是 用 人 单 位 通 过 外 在 的 、 只 从 事 赢 利 性 的 劳 务 提 供 业 务 的 组 织 ， 来 安 排 一 些 临 时 的 、 非 固 定 的 或 特 殊 的 工 作 需 要 的 工 作 安 排 形 式 。 “ 劳 务 派 遣 ” 组 织 “ 劳 务 派 遣 ” 组 织 是 不 同 于 传 统 企 . . . 劳 务 派 遣 的 定 义 劳 务 派 遣 的 定 义 劳 务 派 遣 ， 又 称 劳 动 派 遣 、 劳 动 力 租 赁 ， 是 指 由 派 遣 机 构 与 派 遣 劳 工 订 立 劳 动 合 同 ， 由 派 遣 劳 工 向 要 派 企 业 给 付 劳 务 ， 劳 动 合 同 关 系 存 在 于 派 遣 机 构 与 派 遣 劳 工 之 间 ， 但 劳 动 力 给 付 的 事 实 则 发 生 于 派 遣 劳 工 与 要 派 企 业 之 间 。 劳 动 派 遣 的 最 显 著 特 征 就 是 劳 动 力 的 雇 用 和 使 用 分 离 。 劳 动 派 遣 机 构 已 经 不 同 于 职 业 介 绍 机 构 ， 它 成 为 与 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 的 一 方 当 事 人 。 劳 务 派 遣 也 有 叫 做 人 事 外 包 或 者 人 才 租 赁 等 ， 是 近 年 我 国 人 才 市 场 根 . . . 劳 务 的 外 包 流 程 劳 务 的 外 包 流 程 ( 1 ) 业 务 咨 询 ： 初 步 了 解 双 方 意 向 ， 确 认 合 法 资 质 ， 交 换 公 司 基 本 情 况 并 加 以 说 明 ; ( 2 ) 分 析 考 察 ： 依 据 用 人 单 位 提 出 的 要 求 ， 对 公 司 的 人 员 数 量 ， 分 布 情 况 等 信 息 进 行 收 集 了 解 ; ( 3 ) 提 出 委 托 方 案 ： 根 据 不 同 用 人 单 位 要 求 及 现 有 状 况 ， 确 定 服 务 内 容 ; ( 4 ) 洽 谈 方 案 ： 双 方 研 究 、 协 商 委 托 方 案 内 容 ， 并 修 改 、 完 善 委 托 方 案 ， 确 定 时 间 表 ; ( 5 ) 签 订 《 人 事 外 包 服 务 合 同 》 ： 明 确 双 方 权 利 、 义 务 ， 分 清 法 律 责 任 ， 依 法 签 订 . . . 劳 务 的 外 包 优 势 劳 务 的 外 包 优 势 1 . 管 理 规 范 ， 提 高 用 工 安 全 。 一 方 面 ， 本 公 司 负 责 托 管 人 员 的 相 关 事 务 ， 并 向 其 提 供 有 关 劳 动 方 面 的 咨 询 ， 帮 助 维 护 其 合 法 权 益 不 受 侵 害 。 另 一 方 面 ， 本 公 司 为 企 业 提 供 相 关 政 策 的 咨 询 并 给 出 合 理 化 建 议 ， 可 以 有 效 为 企 业 规 避 用 工 风 险 。 2 . 成 本 低 廉 ， 提 高 企 业 效 益 。 通 过 外 包 ， 可 以 为 企 业 节 省 大 量 办 公 费 用 ， 降 低 企 业 软 硬 件 资 源 支 出 ， 免 去 企 业 管 理 者 相 关 人 事 管 理 流 程 中 大 量 机 械 重 复 性 的 工 作 ， 使 管 理 者 能 投 入 到 其 它 能 使 企 . . . 劳 务 的 外 包 含 义 劳 务 的 外 包 含 义 生 产 线 外 包 简 介 因 为 外 包 已 经 成 为 一 个 独 立 于 企 业 之 外 的 过 程 ， 而 且 许 多 基 础 数 据 都 已 经 不 在 企 业 内 部 ， 这 样 导 致 了 一 个 严 峻 的 现 实 问 题 ： 如 何 将 生 产 外 包 作 为 一 个 独 立 过 程 而 仍 将 成 为 企 业 整 体 流 程 管 理 的 一 部 分 ， 这 将 是 管 理 生 产 外 包 的 核 心 。 由 于 市 场 的 变 化 加 快 等 诸 多 方 面 的 原 因 ， 越 来 越 多 的 制 造 企 业 采 取 按 照 订 单 生 产 的 模 式 ， 相 比 按 照 库 存 的 生 产 方 式 更 加 复 杂 和 难 以 预 测 ， 加 上 生 产 外 包 ， 使 得 企 业 必 须 与 承 包 商 共 同 面 对 客 户 . . . 加 急 招 聘 岗 位 国 有 银 行 柜 员 招 聘 投 递 简 历 审 计 助 理 经 理 投 递 简 历 在 线 问 诊 咨 询 客 服 / 运 营 支 持 投 递 简 历 中 信 银 行 储 蓄 卡 业 务 岗 招 聘 投 递 简 历 农 商 银 行 储 蓄 卡 业 务 岗 招 聘 投 递 简 历 国 有 银 行 招 聘 大 堂 助 理 投 递 简 历 北 京 大 兴 机 场 / 首 都 机 场   地 勤 招 聘 投 递 简 历 北 京 市 住 房 公 积 金 客 服 岗 投 递 简 历 首 都 机 场 海 关 招 聘 投 递 简 历 1 2 3 3 3 人 力 社 保 局 投 诉 举 报 受 理 中 心 投 递 简 历 首 都 机 场 货 运 部 司 机 1 0 名 投 递 简 历 顺 义 区 接 诉 即 办 专 员 投 递 简 历 首 都 机 场 工 作 人 员 招 聘 投 递 简 历 首 都 机 场 地 面 行 李 服 务 招 聘 投 递 简 历 北 京 住 房 公 积 金 客 服 投 递 简 历 鸿 联 天 下 （ 北 京 ） 国 际 航 空 技 术 有 限 公 司 招 商 电 话 1 3 3 1 1 2 2 2 2 4 1 职 场 学 习 与 法 律 法 规 政 策 个 税 A P P 功 能 上 新 ！ 一 文 教 你 如 何 申 报 个 人 养 老 金 扣 除 个 税 A P P 功 能 上 新 ！ 一 文 教 你 如 何 申 报 个 人 养 老 金 扣 除 近 日 ， 人 力 资 源 社 会 保 障 部 办 公 厅 、 财 政 部 办 公 厅 、 国 家 税 务 总 局 办 公 厅 发 布 《 关 于 公 布 个 人 养 老 金 先 行 城 市 （ 地 区 ） 的 通 知 》 ， 确 定 了 北 京 、 上 海 、 广 州 、 西 安 、 成 都 等 3 6 个 个 人 养 老 金 先 行 城 市 （ 地 区 ） 名 单 。 自 通 知 印 发 之 日 起 ， 在 先 行 城 市 （ 地 区 ） 所 在 地 参 加 职 工 基 本 养 老 保 险 或 城 乡 居 民 基 本 养 老 保 险 的 劳 动 者 ， 可 参 加 个 人 养 老 金 。 1 1 月 2 5 日 ， 个 人 所 得 税 A P P 进 行 了 版 本 更 新 ， 办 税 频 道 增 加 了 “ 个 人 养 老 金 扣 除 信 息 管 理 ” 功 能 ， 支 . . . 2 0 2 2 1 2 0 2 专 科 生 如 何 在 毕 业 后 找 到 一 份 好 工 作 ？ 专 科 生 如 何 在 毕 业 后 找 到 一 份 好 工 作 ？ 现 在 的 毕 业 生 ， 有 大 学 的 学 生 ， 也 有 普 通 本 科 的 学 生 ， 还 有 专 科 毕 业 生 ， 虽 然 同 是 毕 业 生 ， 但 作 为 专 科 毕 业 生 ， 还 是 处 于 劣 势 . . . 2 0 1 8 0 3 1 3 成 功 职 场 人 的 9 种 思 维 方 式 ， 你 具 备 几 种 ？ 成 功 职 场 人 的 9 种 思 维 方 式 ， 你 具 备 几 种 ？ 立 刻 行 动 不 是 傻 执 行 ， 先 把 目 标 吃 透 就 是 高 人 的 秘 诀 。 2 、 会 休 息 会 休 息 才 能 让 工 作 时 间 精 力 更 充 沛 效 率 更 高 。 休 息 就 是 睡 大 觉 吗 . . . 2 0 1 8 0 3 1 3 人 之 所 以 能 ， 是 相 信 能 。 人 之 所 以 能 ， 是 相 信 能 。 人 活 在 世 上 不 可 能 事 事 尽 如 人 意 ， 遇 到 困 难 和 烦 心 的 事 情 ， 听 听 别 人 的 奉 劝 ， 也 有 好 处 ; 但 是 ， 化 解 心 里 的 矛 盾 主 要 还 是 得 靠 自 己 . . . 2 0 1 8 0 3 1 4 别 让 招 聘 工 作 还 没 开 始 就 掉 “ 坑 ” 里 ！ ！ ！ 别 让 招 聘 工 作 还 没 开 始 就 掉 “ 坑 ” 里 ！ ！ ！ 别 让 招 聘 工 作 还 没 开 始 就 掉 “ 坑 ” 里 ！ ！ ！ 所 谓 企 业 招 聘 是 指 企 业 为 了 发 展 的 需 要 ， 根 据 人 力 资 源 规 划 和 工 作 分 析 的 要 求 ， 寻 找 、 吸 引 那 些 有 能 力 又 有 兴 趣 到 该 企 业 任 职 的 人 员 ， 并 从 中 选 出 适 宜 人 员 予 以 录 用 的 过 程 。 在 我 们 的 招 聘 活 动 中 ， 怎 样 避 免 人 还 未 招 到 ， 就 把 公 司 给 “ 告 ” 了 呐 . . . 为 了 避 免 招 聘 过 程 中 的 某 些 “ 坑 ” ， 同 时 也 促 进 公 司 诚 信 发 展 ， 身 为 H R 的 我 们 需 要 严 格 把 控 招 聘 环 节 当 中 的 法 律 风 险 ， 做 到 安 全 招 聘 、 诚 信 招 聘 、 依 法 招 聘 . . . 2 0 2 2 1 2 0 2 比 风 水 厉 害 1 0 0 倍 的 惊 人 定 律 比 风 水 厉 害 1 0 0 倍 的 惊 人 定 律 因 果 定 律 世 界 上 没 有 一 件 事 是 偶 然 发 生 的 ， 每 一 件 事 的 发 生 必 有 其 原 因 。 这 是 宇 宙 的 根 本 定 律 。 人 的 命 运 当 然 也 遵 循 这 个 定 律 。 . . . 2 0 1 8 0 3 1 3 勇 于 破 局 的 人 ， 新 年 才 有 新 成 绩 勇 于 破 局 的 人 ， 新 年 才 有 新 成 绩 新 年 开 始 ， 又 到 制 定 目 标 的 时 候 ！ 没 有 一 个 人 的 成 功 可 以 复 制 ， 同 样 的 机 会 摆 在 不 同 的 人 面 前 不 一 定 有 一 样 的 选 择 。 但 是 ， 或 许 他 . . . 2 0 1 8 0 3 1 3 2 0 2 2 劳 动 法 新 规 定 辞 退 员 工 补 偿 标 准 2 0 2 2 劳 动 法 新 规 定 辞 退 员 工 补 偿 标 准 一 、 劳 动 法 新 规 定 辞 退 员 工 补 偿 标 准 1 、 用 人 单 位 辞 退 劳 动 者 的 ， 依 据 劳 动 者 在 单 位 工 作 年 限 和 工 资 而 定 。 ( 1 ) 工 作 满 一 年 的 ， 支 付 一 个 月 工 资 ; ( 2 ) 超 过 6 个 月 不 满 一 年 的 ， 按 一 个 月 支 付 ; ( 3 ) 不 足 6 个 月 的 ， 按 半 个 月 支 付 。 2 、 经 济 补 偿 最 长 不 超 过 1 2 个 月 。 如 果 违 法 辞 退 的 ， 支 付 双 倍 经 济 补 偿 3 、 法 律 依 据 ： 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 》 第 四 十 七 条 【 经 济 补 偿 的 计 算 】 经 济 补 偿 按 劳 动 者 在 本 单 位 工 作 的 年 限 ， 每 满 一 年 支 付 一 个 . . . 2 0 2 2 1 2 0 2 免 费 求 职 企 业 直 招 不 收 取 任 何 费 用 专 人 服 务 入 职 速 度 更 快 专 业 招 聘 企 业 社 区 问 答 免 费 信 贷 优 质 服 务 求 职 微 信 号 ： 1 3 3 1 1 2 2 2 2 4 1 服 务 热 线 : 0 1 0 8 6 4 6 8 6 3 4 服 务 热 线 0 1 0 8 6 4 6 8 6 3 4 工 作 日 ： 9 : 0 0 1 9 : 0 0 网 站 首 页 销 售 / 文 员 普 工 / 技 工 打 工 攻 略 找 工 作 求 职 流 程 企 业 推 荐 前 沿 岗 位 社 区 热 门 文 章 前 沿 资 讯 求 职 帮 助 京 I C P 京 B 2 2 0 2 2 4 5 1 8       人 力 资 源 服 务 许 可 证 ： ( 2 0 2 1 ) 第 1 0 0 0 0 0 0 6 1 3 号   人 力 资 源 服 务 备 案 凭 证 ： B 2 0 2 1 1 1 3 0 0 0 8                             劳 务 派 遣 许 可 证 ： 1 1 3 0 3 1 2 X 2 0 2 4 1 1 2 1 6 5 1 4                             技 术 支 持 ： 北 京 一 路 通 安 航 空 投 资 管 理 有 限 公 司 公 众 号 小 程 序 京 公 网 安 备 1 1 0 1 1 3 0 2 0 0 5 5 9 2 号 管 理 登 录 | 京 I C P 备 2 0 2 2 0 2 8 8 4 2 号 1 | 本 站 支 持  

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